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关于开展2013年度岗位聘用工作的通知

        根据《中国科学院岗位管理实施办法》(科发人教字【2012】146号),《<中国科学院岗位管理实施办法>文件说明》(人教字【2012】88号),《关于印发<中国科学院上海生命科学研究院岗位管理实施细则>的通知》(沪生院字【2013】97号)、《中国科学院上海生命科学研究院人员聘用制度实施细则(暂行)》(沪生院字【2007】12号)等有关规定,现将2013年度岗位聘用工作的安排通知如下:

一、基本原则
(一)坚持以人为本的原则。
(二)坚持按需设岗、按岗聘用、竞争择优、契约管理的原则。
(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
(四)坚持平等自愿、协商一致的原则。
(五)保证职工的参与权、知情权和监督权。
综合考量各类岗位聘用人员所在岗位、能力、贡献、承担的任务和提供的服务,以及任职年限等因素。

二、参加岗位聘用的范围
(一)全职全时在岗的岗位聘用人员(由外单位承担基本社会保险成本的人员除外)和项目聘用人员(由外单位承担基本社会保险
成本的人员除外)。
(二)延聘人员在延聘期间不能竞聘上一等级专业技术岗位。
(三)待退、待岗以及长期病假等不在岗人员,不参加岗位聘用工作,相关职级按照2006年收入分配制度改革时套定的等级确定。

三、评议方式
(一)四级及其以上专业技术岗位,申请者应参加答辩(答辩时间一般控制在20分钟,其中个人报告15分钟,聘用委员会提问5分钟
);五至七级专业技术岗位一般实行书面评议,关键岗位可安排申请者进行答辩;八级及其以下专业技术岗位聘用方式由各单位根据实际情况确定。
(二)五、六级职员岗位或七至四级专业技术管理岗位,申请者应参加答辩(答辩时间一般控制在12分钟,其中个人报告10分钟,
聘用委员会提问2分钟)。对于符合上一级岗位基本任职条件的七级及以下职员岗位或八级及以下专业技术岗位按照本通知规定程序组织评议。

四、申报材料
(一)专业技术岗位申请者
1.岗位聘用审核表(请用16K纸打印)   点击下载
2.发表论文(首页)、获奖证书及其他申请者认为重要的材料;
3.申请正高级、副高级专业技术岗位者还需递交答辩报告(报告采用PPT形式,内容主要包括本人申请意向、个人简历、任现等级
岗位期间工作业绩、今后工作设想)。以上材料各一份。
(二)竞聘五、六级职员或七至四级专业技术管理岗位的人员,除递交《岗位聘用审核表》(一式十五份)、任现等级岗位期间工
作业绩等附件材料(一份)外,还需递交答辩报告(报告采用PPT形式,内容主要包括本人申请意向、个人简历、任现等级岗位期间工作业绩、今后工作设想)。

五、截止日期
2013年10月31日前,个人递交申请材料至细胞大楼310办公室,联系人:徐钦堂、龚勋。

六、其他
(一)本次岗位不涉及专业技术一级岗位。
(二)对于未通过高一级岗位聘用审核的拟聘人选,维持原岗位等级进行聘用。
(三)专业技术岗位聘用中各专业技术等级岗位的数量和结构比例严格按照中国科学院、上海生科院规定的比例执行。
(四)图书资料,出版,会计,工勤技能等非主系列岗位纳入上海市职业资格制度统一管理,凡参加前述岗位聘用的人员,须先取
得上海市职业资格。图书资料,出版系列岗位仅设置在上海生命科学信息中心,会计系列岗位仅设置在上海生科院财务处。
(五)后勤支撑岗位上的七级以下职员,中级以下专业技术人员的聘用工作,由上海生科院岗位聘用工作小组直接受理个人申请,
由上海生科院岗位聘用委员会组织评议工作。
(六)年度考核不合格或未参加考核的年份,不计入有效任职年限。岗位聘用计算任职年限的截止时间为2013年11月30日,年限以
整年计算。
(七)岗位聘用工作完成后,按新岗位等级兑现国家岗位工资,兑现起始日为2013年12月1日。
(八)在等级岗位公示前,任何人不得为本人或为他人找聘用委员会说情。经查实,本人找聘用委员会的,取消申请资格,按原等
级岗位执行;为他人找聘用委员会委员说清的,予以通报批评。
(九)在岗位聘用过程中,申请者须对个人的申报材料的真实性负责,凡有弄虚作假等不端行为或事实,一经查实,取消其申请资
格并按其所在职等级的最低等级岗位进行聘用,且4年内不得再次参加竞聘;情节严重的,可予以低聘或解除《聘用合同》。
(十)非因岗位变化不得更改系列。
(十一)凡在得到岗位聘用通知后的10个工作日内不与上海生科院签订聘用合同变更书者,按本人不受聘办理。
(十二)在岗位聘用工作期间,如遇出国、因病等情形,各单位应及时掌握信息并报告上海生科院岗位聘用工作小组。除上述情形
外,个人未在规定时间内递交申请材料的,视为自动放弃申请资格,相关部门应以书面方式报岗位聘用工作小组存档备查。
(十三)岗位聘用工作按照国家有关规定实行回避制度。
(十四)各单位应将岗位聘用相关规定及本通知进行公布,确保职工知情。

特此通知

综合办公室
2013年10月23日

   
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